1. 채용 직위 및 인원
| 임용기관 | 직위 | 채용분야 | 채용인원 | 계약 기간 (예정) |
비고 |
| 안동 대학교 |
대학행정 (수입대체) |
기 계 | 1명 | 2021. 8. 9. ~ (수습기간 3개월 포함) |
현장직 |
2. 원서 접수 기간 및 방법
◦ 원서접수 기간: 2021. 7. 22.(목) ~ 2021. 7. 26.(월) 18:00
◦ 제출장소: 안동대학교 본관 1층 총무과
◦ 제출방법: 직접방문, 우편(빠른 등기) 접수
※ 정액급식비(월140천원), 맞춤형복지점수(연400천원), 명절휴가비, 초과근무수당 별도 지급, 4대보험 가입
* 코로나19로 인하여 종합스포츠센터 개원이 연기될 경우 계약시작일 변경 가능
** 수습직원 채용: 채용 후 3개월간의 실무 수습기간을 두어 수습기간 동안의 업무처리능력, 직무수행태도 등을 고려하여 정규임용 여부를 결정
2. 근로조건 및 담당업무
| 채용분야 | 근무부서 | 근로조건 | 담당업무 |
| 기계 | 평생교육원 (종합스포츠센터) |
주간 및 야간(2개조 교대근무) - 평일(월~금): 기본근무 · 오전 04:00~13:00(8시간) · 오후 13:00~22:00(8시간) - 주말(토): 연장근무(격주근무) · 08:00~18:00(9시간) |
∘ 종합스포츠센터 설비관리 및 운영 ∘ 종합스포츠센터 보일러 관련 업무 ∘ 수영장 관련업무 및 일지관리 ∘ 기타 부서장이 지정하는 업무 |
※ 공휴일이 종합스포츠센터 개장일(월∼토)인 경우 연장근무 필수
※ 토요일, 공휴일 연장근무 시 초과근무수당 지급
3. 응시자격 및 우대사항
□ 응시자격: 최종(면접) 시험일 기준
◦ 공통 응시자격
- 국가공무원법 제33조에 의한 결격 사유에 해당되지 않는 자로서, 다른 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
- 남자의 경우 병역의무를 필하였거나 면제된 자
- 응시연령: 만 18세 이상(2002.12.31. 이전 출생자), 만 60세 미만
- 대한민국 국적을 가진 사람
- 청소년성보호법 제56조에 따른 취업제한 대상에 해당하지 아니한 자
◦ 기계분야 응시자격: 아래 자격증 중 1개 이상 소지자
- 에너지관리기능사(보일러기능사, 보일러시공기능사,
보일러취급기능사 포함), 에너지관리산업기사(보일러산업기사 포함), 에너지관리기사, 에너지관리기능장
- 가스기능사, 가스산업기사, 가스기사, 가스기능장, 가스기술사
□ 우대사항: 원서접수 최종일 기준
◦ 공 통: 장애인
◦ 경 력
| 채용분야 | 경 력 |
| 기계 | ∘ 대학, 공공기관, 기업체 등에서 채용 예정 업무(설비_보일러 및 수영장 관리) 유경험자 |
※ 경력: 관련분야 경력은 경력증명서상에 근무기간과 담당업무가 명시된 경우에 한하여 인정함 (불명확할 경우 불인정될 수 있음에 유의)
◦ 자격증: 자격요건 자격증의 차등 배점하되, 중복 보유 자격증은 유리한 것으로 한 개만 인정
◦ 우대요건은 서류전형 단계에서만 적용됨
4. 채용 및 공고 방법
□ 채용 방법: 공개 채용
□ 공고 방법: 안동대학교 및 나라일터, 워크넷 홈페이지 게재
5. 채용 절차
□ 채용절차: (1단계)서류전형, (2단계)면접시험
□ 서류전형
◦ 응시자의 자격, 경력 등 응시자격요건의 적격 여부를 제출서류에 따라 심사
◦ 단, 서류전형의 응시인원이 모집인원의 5배수 이상인 경우에는 임용 예정 직무에 적합한 기준에 따라 성적이 높은 순으로 5배수 내에서 서류전형 합격자를 결정
※ 합격선에 동점자가 발생할 경우 동점자 전원 합격자로 선발
□ 면접시험
◦ 서류 전형 합격자를 대상으로 면접을 통해 당해 직무 수행에 필요한 능력 및 적격성을 평가
◦ 면접위원이 평정요소에 대하여 ‘상’, ‘중’, ‘하’ 평정
※ ‘상’: 우수, ‘중’: 보통, ‘하’: 미흡 하다고 평가되는 경우
◦ 평정요소
1) 직원으로서의 정신 자세
2) 전문지식과 그 응용능력
3) 의사발표의 정확성과 논리성
4) 예의, 품행 및 성실성
5) 창의력, 의지력 기타 발전가능성
◦ 합격자 결정 방법
1)‘중’, ‘하’의 개수와 관계없이 ‘상’의 개수가 많은 자
2)‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 자
◦ 선발예정인원을 초과하여 동 순위자가 발생할 경우에는 동 순위자를 대상으로 재시험 실시
※ 추가합격자 결정 시 차순위자에서 동 순위자가 발생할 경우 동 순위자를 대상으로 재시험 실시
◦ 최종합격자가 임용포기 또는 결격사유, 기타 개인사정 등의 사유로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 불합격 기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 면접시험 차순위자를 추가합격자로 결정할 수 있음
◦ 불합격 기준
1) 위원의 과반수가 5개 항목 중 2개 항목 이상을 ‘하’로 평정
2) 위원 과반수가 동일 평정 요소에 ‘하’로 평정
※ 전형(서류, 면접)을 거쳐 임용 예정직의 적격자가 없다고 판단될 경우 선발하지 않을 수 있음
6. 전형 일정
| 구 분 | 일 시 | 장 소 |
| 원서 접수 | 2021. 7. 22.(목) ~ 2021. 7. 26.(월) 18:00 | ∘ 안동대학교 총무과 |
| 서류 전형 합격자 발표 및 면접일정 안내 | 2021. 7. 30.(금) (예정) | ∘ 안동대학교 홈페이지 게시 - 면접 시간 및 장소 공고 |
| 면접시험 | 2021. 8. 3.(화) (예정) | ∘ 안동대학교 홈페이지 게시 |
| 최종합격자 발표 | 2021. 8. 4.(수) (예정) | ∘ 안동대학교 홈페이지 게시 |
※ 위 일정은 대학 사정상 변경될 수 있음
7. 응시 원서 교부 및 제출
□ 원서 교부: 안동대학교 홈페이지(http://www.andong.ac.kr) 및 나라일터(http://www.gojobs.go.kr), 고용노동부 워크넷(http://www.work.go.kr)에서 다운로드
□ 제출 기간: 2021. 7. 22.(목) ~ 2021. 7. 26.(월) 18:00
□ 제출 장소: 안동대학교 총무과(대학본관동 1층)
- 우편접수: (36729) 경북 안동시 경동로 1375 대학본관동(송천동, 안동대학교) 총무과
□ 제출 방법: 직접 방문 또는 등기우편 접수
※ 방문접수는 평일 근무시간 09:00~18:00(12:00~13:00 제외)내에만 접수 가능하며, 등기우편 접수는 접수 마감일 소인분(빠른 등기)에 한하고 택배 또는 퀵서비스 등으로는 접수하지 않음.
※ 등기우편접수자는 면접시험장에서 응시표 수령
8. 제출 서류
□ 응시원서 1부
□ 자기소개서 1부
□ 직무수행계획서 1부
□ 개인정보 수집·이용에 대한 동의서 1부
□ 공정채용확인서 1부
□ (자격요건)자격증 사본 1부
□ (우대요건)경력증명서 1부(해당자에 한함)
※ 공고일 기준 최근 6월 이내 발행분에 한함
※ 경력증명서 첨부되지 않은 경력은 인정되지 않으며, 폐업 등 기타사유로 경력을 확인할 수 없을 경우 인정 불가
※ 경력사실의 확인이 가능하도록 근무기간(년·월·일), 직위, 직급 및 담당업무를 정확하고 상세하게 기재하고, 발급기관(회사)명과 직인, 발급확인자의 서명(날인) 및 연락처 명시(미포함 시 하단에 별도 기재)
※ 서류전형 시 경력증명서에 기재된 담당업무로 채용분야의 직무경력을 판단하며, 판단이 모호할 경우 불이익을 받을 수 있으므로 본인이 경력증명서 발급부서에서 직무관련분야임을 직접 확인받아 제출 요망
※ 경력기관에서 발급한 증명서에 경력사항이 자세히 기재되어 있지 않은 경우 <별지5호 서식>을 사용하여 제출
□ 장애인증명서 1부(해당자에 한함)
9. 기타 사항
◦ 응시원서 접수결과 응시자가 선발예정인원과 같거나 선발예정인원 보다 적을 경우에는 원서접수일, 시험 실시일 등을 다시 정하여 재공고 후 시험을 실시 할 수 있습니다.
◦ 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다를 경우 합격 또는 임용을 취소할 수 있습니다.
◦ 응시원서 등의 기재 잘못, 연락불통 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임으로 합니다.
◦ 응시원서 기재내용이 사실과 상이하거나 미비된 서류는 접수하지 아니합니다.
◦ 해당 업무를 수행하는데 적격자가 없을 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
◦ 합격자 통지 후에도 성범죄경력조회 및 채용신체검사 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
◦ 면접시험 응시자는 면접당일 지정시간에 신분증을 지참하고 안동대학교 총무과에서 대기하여야 합니다.(※시간은 추후 개별 통보)
◦ 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 90일까지 응시자(확정된 채용대상자 제외)는 채용서류의 반환을 청구할 수 있습니다.
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